入社後研修（新卒採用）
入社後2週間はビジネスマナー研修などの基礎研修を行います。
その後、1～2ヶ月程度の技術研修を行います。技術研修では、技術習得だけでなく、
ヒューマンスキルアップを目指したカリキュラムがあり社会人スキルアップを目指しています。
研修終了後は、配属を決めてOJTを実施します。

資格取得支援制度
社員がスキルアップのために資格取得を目指すことを会社も奨励し強力にバックアップします。
１．会社で指定した資格を受験前に申請すると、受験料を支給します。
　　指定資格・・・基本・応用情報技術者試験、各種ベンダー資格（ORACLEやJavaなど）
　　　　　　　　　　機械製図CAD作業、TOEICなど
２．合格者に対しては資格の難易度毎に報奨金を添えて表彰します。